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Oct 06, 2023

Tatuagens no trabalho: uma política de tatuagem é mesmo necessária?

Anteriormente, as tatuagens carregavam um estigma bastante severo em ambientes profissionais e

Anteriormente, as tatuagens carregavam um estigma bastante severo em ambientes profissionais e muitos empregadores proibiam tatuagens visíveis em suas políticas de código de vestimenta. No entanto, essa visão mudou drasticamente quando a geração do milênio e, posteriormente, a Geração Z entraram no mercado de trabalho. Agora, a maioria dos americanos tem a mente mais aberta sobre tatuagens no trabalho e menos propensas a vê-las como não profissionais. Mas isso significa que você deve mudar a política da sua empresa?

Muitos dos principais empregadores do país - incluindo os militares - relaxaram suas políticas de tatuagem nos últimos anos, por isso vale a pena revisar sua política para garantir que ela não esteja desatualizada. Embora, é claro, os proprietários de empresas conheçam melhor seus clientes, vale a pena levar em consideração as opiniões de clientes e funcionários. Se você está pensando em alterar seu código de vestimenta para permitir tatuagens no trabalho, explore os benefícios potenciais e as principais considerações abaixo para ajudá-lo a moldar a política de tatuagens de sua organização.

A primeira pergunta para muitos empregadores é se eles podem ou não proibir legalmente as tatuagens. A resposta geral é sim. Na maioria dos casos, os empregadores não precisam legalmente permitir tatuagens ou piercings visíveis no trabalho. Não há nenhuma lei federal que proíba a discriminação por tatuagens e os empregadores estão legalmente autorizados a impor padrões de vestimenta e higiene pessoal e podem levar em consideração as tatuagens nas decisões de contratação, com uma exceção importante.

Como outras políticas de código de vestimenta, às vezes é necessário fazer adaptações se o código de vestimenta estiver em conflito com as crenças religiosas sinceras de um funcionário. Uma distinção importante aqui é que as tatuagens só são protegidas se forem parte integrante da prática religiosa do funcionário e se cobrir a tatuagem interferir nessa prática. Muitas pessoas optam por tatuar imagens religiosas ou citações de textos religiosos como parte de sua expressão pessoal de sua religião, mas não precisam receber uma acomodação religiosa.

É sempre importante manter em mente seu setor, localização e clientela-alvo específicos ao decidir sobre a melhor política de tatuagem para sua empresa.

Relaxar seu código de vestimenta em torno de tatuagens visíveis ou outras limitações de auto-expressão, como cores de cabelo incomuns ou piercings visíveis, pode ajudar a construir uma cultura de empresa mais acolhedora. Criar um ambiente mais relaxado do tipo "venha como você está" pode ajudar os funcionários a sentirem que podem ser eles mesmos no trabalho, o que é ótimo para aumentar o moral e facilitar um vínculo mais forte da equipe.

Permitir arte corporal visível pode realmente ajudar a construir credibilidade em campos criativos. A arte corporal bem feita e criativa pode refletir bem nos funcionários em áreas criativas como cosmetologia, design gráfico e muito mais. Os clientes também podem achar que os funcionários se identificam mais se puderem mostrar mais de suas personalidades no trabalho por meio de tatuagens visíveis, acessórios ou cores de cabelo interessantes.

Ainda existem muitas pessoas que mantêm estereótipos negativos sobre pessoas com tatuagens. As tatuagens têm sido amplamente aceitas pelas gerações mais jovens, mas os empregadores que atendem clientes mais velhos ou aqueles com visões mais tradicionais podem se preocupar com o fato de que ter funcionários tatuados pode refletir negativamente em sua marca.

Um estudo recente descobriu que os estereótipos negativos sobre tatuagens não impactam negativamente as percepções dos clientes sobre a organização que emprega trabalhadores tatuados ou seus produtos. Isso é importante, pois mostra que os clientes que têm preconceito contra funcionários tatuados geralmente não o farão com a empresa.

Um dos principais objetivos da elaboração de políticas de código de vestimenta é que as empresas não desejam que a aparência pessoal dos funcionários reflita negativamente na marca ou em seus produtos. É por isso que restaurantes de luxo ou lojas de varejo geralmente exigem uniformes ou trajes mais formais, pois roupas casuais podem não se adequar à imagem de marca desejada. Se o funcionário ainda puder se vestir de maneira a manter a imagem necessária e as tatuagens não prejudicarem as opiniões dos clientes, pode valer a pena diminuir as restrições às tatuagens.