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Aug 22, 2023

A pesquisa da ACE revela que a presidência da faculdade está se diversificando, mas lentamente

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Os presidentes das faculdades permanecem predominantemente brancos e do sexo masculino, mostra o último estudo de presidentes da ACE.

Conheça o novo chefe, igual ao antigo chefe.

Quando Pete Townshend, do The Who, escreveu essas letras há mais de meio século, ele quase certamente não estava pensando no estado da presidência da faculdade. Mas essas palavras resumem apropriadamente os resultados do mais recente American College President Study do American Council on Education, divulgado hoje, que conclui que, apesar de alguns ganhos de diversidade, os reitores de faculdades continuam sendo em sua maioria mais velhos, brancos e do sexo masculino.

Embora a diversidade racial e de gênero tenha aumentado desde o último estudo, realizado em 2016 e divulgado em 2017, esse progresso está avançando a passos largos, em vez de correr. Também não está conseguindo acompanhar a mudança demográfica dos estudantes universitários.

Agora em sua nona iteração, o ACE College President Study, produzido pela primeira vez em 1986, oferece vários insights sobre aqueles que ocupam cargos executivos em instituições de ensino superior. Os dados da pesquisa foram coletados em 2022, o que significa que os resultados aqui refletem as respostas do ano anterior. A pesquisa - que foi concluída por mais de 1.000 entrevistados no ano passado - rastreia raça, sexo, idade e vários outros pontos de dados que oferecem um vislumbre da composição dos presidentes de faculdades e universidades de hoje.

Então, quem são eles? De acordo com os resultados da pesquisa da ACE, a idade média é de 60 anos, 67 por cento são do sexo masculino e 72 por cento se identificam como brancos. Isso significa que 33% dos presidentes entrevistados são mulheres e 28% identificados como não-brancos.

As mulheres presidentes aumentaram acentuadamente desde que o ACE coletou esses dados pela primeira vez em 1986.

Estudo do Presidente da ACE American College

Esses números marcam uma mudança em relação à pesquisa divulgada em 2017, que descobriu que o presidente médio da faculdade tinha 61,7 anos e 83% se identificavam como brancos. Embora o cargo executivo tenha se diversificado racialmente, o número de mulheres presidentes aumentou apenas ligeiramente. Mas esse grupo era mais diversificado racialmente do que seus equivalentes masculinos; 69% se identificaram como brancos, 14% como negros ou afro-americanos e 8% como hispânicos ou latinos. Nenhum outro grupo compôs uma porcentagem significativa.

Entre todos os presidentes não brancos, 13,2% se identificaram como negros ou afro-americanos; 5,7% como hispânicos ou latinos; 2,8% como asiáticos ou asiáticos americanos; e 2,8 por cento como multirraciais. Nenhuma outra raça ou etnia foi relatada em mais de 1,5 por cento.

Comparativamente, o número de presidentes negros ou afro-americanos quase dobrou desde o lançamento de 2017, que descobriu que eles detinham 7,9% desses cargos entre os entrevistados. Da mesma forma, os presidentes hispânicos ou latinos saltaram de 3,9% para 5,7% na pesquisa mais recente. Nenhum outro grupo experimentou um ganho de mais de dois pontos percentuais entre os relatórios de 2017 e 2022.

“Em um momento em que o setor está gerenciando simultaneamente questões complexas, como consequências contínuas do COVID-19, tendências demográficas preocupantes e declínio da confiança pública no ensino superior, uma liderança diversificada é essencial para enfrentar os desafios e as oportunidades futuras”, disse o presidente da ACE, Ted Mitchell. disse em um comunicado de imprensa. “À medida que continuamos a apoiar os presidentes que estão prosperando nessas funções, também devemos trabalhar para inspirar uma nova geração de líderes que estão prontos para enfrentar esses desafios e levar o ensino superior a um futuro mais dinâmico e eficiente”.

No entanto, alguns estudiosos sugerem que encontrar uma nova geração de líderes diversificados pode ser um desafio, uma vez que o canal para a presidência, geralmente por meio da academia, carece de diversidade.

"O caminho típico para a presidência de uma universidade é professor, chefe de departamento, reitor, reitor associado, depois reitor, reitor associado ou vice-presidente e depois a presidência. Portanto, é preciso olhar para trás, para o professorado", disse James Finkelstein, um professor emérito da George Mason University que estuda presidências de faculdades. "Se o professorado não estiver aumentando dramaticamente em diversidade, você não terá acesso a um grupo maior de diversos candidatos."